چکیده
این مقاله درصدد است تا در امتداد تفکر استعاره‌ای، استعاره جدیدی را با عنوان «سازمان به مثابه کانون طیف‌های متقاطع» ارایه نماید. همچون دیگر استعاره‌ها، این دیدگاه برای مطالعه‌کنندگان سازمان، این ذهنیّت را ایجاد می‌نماید که با ماهیت این پدیده اجتماعی بهتر آشنا شوند.
بدین منظور، ابتدا مفروضات و زیر بناهای علمی این استعاره بررسی شده است. زیربناهای علمی این استعاره شامل منطق ارسطویی (منطق دو ارزشی منفک از یکدیگر), منطق بودایی (دو ارزشی در کنار یکدیگر) و منطق فازی می‌باشد. ضمن بررسی هر یک از این منطق‌ها، به مصادیق آنها در دنیای واقع و دنیای سازمان و مدیریت اشاره شده است.
با استفاده از رویکردها و نگرش‌های فوق، نگرش طیفی ارایه شده و کاربردها، محدودیت‌ها و توصیه‌های مناسب جهت توسعه آن در مطالعات سازمان و مدیریت تشریح شده است.
الوانی, سید مهدی, & رحمتی, محمد حسین. (1386). شناخت سازمان با رویکرد استعاره‌ای سازمان به مثابه کانون طیف‌های متقاطع. روش شناسی علوم انسانی, 13(53), 115-132.
MLA
سید مهدی الوانی; محمد حسین رحمتی. "شناخت سازمان با رویکرد استعاره‌ای سازمان به مثابه کانون طیف‌های متقاطع". روش شناسی علوم انسانی, 13, 53, 1386, 115-132.
HARVARD
الوانی, سید مهدی, رحمتی, محمد حسین. (1386). 'شناخت سازمان با رویکرد استعاره‌ای سازمان به مثابه کانون طیف‌های متقاطع', روش شناسی علوم انسانی, 13(53), pp. 115-132.
VANCOUVER
الوانی, سید مهدی, رحمتی, محمد حسین. شناخت سازمان با رویکرد استعاره‌ای سازمان به مثابه کانون طیف‌های متقاطع. روش شناسی علوم انسانی, 1386; 13(53): 115-132.
)