پژوهشگاه حوزه و دانشگاه روش شناسی علوم انسانی 1608-7070 9 37 2004 01 21 A Comparative Examination of Theories of management and Islamic Guidelines بررسى تطبیقى نظریه هاى علم مدیریت با آموزه هاى اسلام 8 36 599 FA علی رضاییان دانشیار و عضو هیأت علمى دانشگاه شهید بهشتى Journal Article 2003 12 28 In order to improve the recognition and administration of human resources of the organization, the experts believe in the requirement of three outstanding events in the process of the development of management science: the human relation movement, the perfect quality management movement, and management exigency resolution. The implication from the three outstanding events is a reform of management methods as a result of deeper recognition of human nature. The study of the progress of management knowledge throughout the world reveals that any development in various aspects of management has resulted in an approximation towards spiritual values. Considering the above fact, the analysis and elucidation of the areas of the impacts of religious guidelines on management tasks, will be of great value in improving Islamic management system. <br />In this article, the following elements have been compared with the Islamic guidelines: management theories in regard with a manager's view toward humans, management methods, moderate management, creation and innovation, motivation, decision making and solving the problem, encountering distrust, communication, effective data gathving and action authenticity. صاحب نظران براى تکامل شناخت و مدیریت منابع انسانى سازمان، سه رخداد برجسته را در سیر تاریخ تحول دانش مدیریت ضرورى دانسته اند: نهضت روابط انسانى; جنبش مدیریت کیفیت جامع و رهیافت اقتضایى به مدیریت. این سه رخداد برجسته حاکى از آن است که هر چه شناخت نسبت به انسان بیشتر شود، سبک مدیریت نیز تغییر مى کند. بررسى سیر تحول دانش مدیریت در جهان نیز نشان مى دهد که پیشرفت در ابعاد گوناگون آن، نزدیک شدن به ارزش هاى معنوى را به همراه داشته است. با عنایت به این واقعیت، تحلیل و تبیین حوزه هاى تأثیر آموزه هاى دینى بر وظایف مدیریت، براى تدوین نظام مدیریت اسلامى راه گشا خواهد بود. <br />در این مقاله نظریه هاى علم مدیریت در زمینه هاى نگرش مدیر نسبت به انسان، سبک مدیریت، اعتدال مدیریت، انگیزش، خلاقیت و نوآورى، تصمیم گیرى و حل مسأله، رویارویى با عدم اطمینان، ارتباطات، شنود مؤثر و اصالت عمل، با آموزه هاى دین مبین اسلام مقایسه شده است. https://method.rihu.ac.ir/article_599_9b5f560968f857513291cceed5056da7.pdf