Human Resource Governance Research Meta-summary

Document Type : Promotional scientific article

Authors

1 Ph.D, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran

2 Associate Professor, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran

3 Assistant Prof, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran

10.30471/mssh.2026.11477.2689

Abstract

Extended Abstract
 
Introduction and Objectives: Human resource governance is the golden key to improving and transforming public administration. Human resource governance is improving the way human resources are managed and elite participation in key decision-making. In the past few decades, the importance of governance-based approaches and the role of human resource management have expanded. In general, human resource governance requires a change in attitude at the individual and organizational levels, and improving performance requires fundamental reforms. In this regard, human resource development in the field of governance can be understood as a process influenced by policy and process-based relationships.
Research Methodology: Since its emergence in the last decade, Metasummary research has attracted considerable attention in the development of human resource governance. Studies show that Metasummary includes various methods that aim to develop research based on thematic analysis and an integrated combination of qualitative and quantitative studies. In this study, scientific journal articles were evaluated as primary data, and a purposive sampling method was selected. The present study was applied in terms of purpose, mixed in terms of data type, and Metasummary in terms of research strategy. By examining the research of the journals (Improvement and Transformation, Public Administration, Public Administration Perspective) as the unit of analysis, in the period of spring 2017-summer 2025, 43 articles were evaluated. In order to evaluate the selected articles in this study, initially, the research that was related to the subject area was evaluated and analyzed, which focused on human resource governance issues, and theoretical coherence was carried out by experts for thematic approaches.
Results: The effect size results of the HRG reference indicators were very clear and useful, and the value of both qualitative and quantitative research was raised. The effect sizes of the research findings were estimated as follows: governance and public management 0.016, governance and excellence 0.010, governance and human capital 0.016, governance and sustainability 0.04, governance and grid 0.013, governance and education 0.06, network governance 0.011, governance and corruption 0.013, and governance and social responsibility 0.04. In addition, the present study highlighted the analysis and development of the governance topic and addressed thematic approaches. The review of these studies increases methodological and literature gaps and provides comprehensive guidance for future research. The findings indicate that research in the qualitative field has appropriate thematic and methodological relevance.
Discussion and Conclusion: There is a lack of Metasummary studies; although there is foreign research in this field, there are still relatively few published studies in this field, and Metasummary was developed by Sandelowski and Barroso. The results showed that qualitative research with an effect size of (0.072) plays a very key role in the human resource governance literature, compared to quantitative research with an effect size of (0.028). The innovation of the present study is the very limited use of Metasummary in the country’s scientific research in human resource governance. Metasummary shows that the findings are not only academically desirable, but also related to education and excellence. This study was conducted by laying the groundwork for further research, which presents the findings of the study. Despite the differences in methodological perspectives, this study has implications for the development of Metasummary research, with a distinctive methodological role, literature review, and its approaches. The priorities of thematic approaches were often formed based on the importance of the topic, which can increase the thematic focus of the research literature.
Conflict of Interest: The authors declare that there is no conflict of interest related to this research

Keywords

References

منابع
 ابراهیمی، سید عباس و عین علی، محسن. (1398). ارائه چارچوبی برای تبیین تسخیر خط‌مشی‌های عمومی با کاربست روش تحلیل مضمون و مدل‌سازی ساختاری تفسیری. مدیریت دولتی. 11(3)، 403-430.Doi:10.22059/jipa.2019.277891.2513
ابراهیمی، الهام و زرجو، شبنم. (1403). بررسی تأثیر سبک رهبری پیش‌نمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبرـرهبر. مدیریت دولتی. 16(1)، 149-181. Doi: 10.22059/jipa.2023.365372.3392.
اسعدی، محمود، هادی پیکانی، مهربان و رشیدپور، علی.(1396). الگویی برای اجرای اثربخش خط‎مشی‎های عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعۀ موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران). مدیریت دولتی. 9(4)، 591-614. Doi: 10.22059/jipa.2018.252928.2221          
الوانی، سیدمهدی، قربانی زاده، وجه الله و اسلام پناه، مهدی. (1396).اولویت ‎بندی معیارهای تأثیرگذار بر باز دارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی. مدیریت دولتی. 9(2)، 283-306. Doi: 10.22059/jipa.2017.232761.1997.
ایمانی، حسین. (1403). نظام مدیریت عملکرد کارکنان به مثابه ابزاری برای پیشگیری از فساد اداری. چشم انداز مدیریت دولتی، 15(1)، 36-61. Doi: 10.48308/jpap.2024.234281.1367.
ایمانی، حسین، آذر، عادل، قلی‌پور، آرین و پورعزت، علی اصغر. (1399). ارائه مدل تفسیری ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای‌ سلامت اداری. مدیریت دولتی.12(3)، 427-460.
Doi: 10.22059/jipa.2020.300130.2727           
حسن‏پور، اکبر، جعفری‏نیا، سعید، طهرانی، مریم و ابراهیمی، ساره. (1404). ارائه چارچوب تنهایی در محیط کار در بخش دولتی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 34(115)، 210-236. ..Doi: 10.22054/jmsd.2023.74472.4340
حسین پور، داود، اصلی بیگی، فرزانه، سیدنقوی، میرعلی و کوشکی جهرمی، علیرضا. (1403). مدل برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 33(112)، 1-34..Doi: 10.22054/jmsd.2024.74028.4328
حق‌شناس گرگابی، محمد، ابراهیم بیگی، ادریس و حدادی دوزین، جواد . (1400). واکاوی تجارب کوچک‏سازی دولت در ایران، مدیریت دولتی. 13(2)، 184-211. ..Doi: 10.22059/jipa.2021.320938.2920
خلعتبری معظم، مریم، یزدانی، حمید رضا و عسگری، ناصر. (1403). فراترکیب اقدا‌م‌های مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد ذی‏نفعان برون‌سازمانی. مدیریت دولتی. 16(2)، 422-454. Doi: 10.22059/jipa.2023.360041.3336
خمش آیا، احمد، شیری، اردشیر و یاسینی، علی. (1398). خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان‌های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها. چشم انداز مدیریت دولتی. 10(2)، 187-215.Doi: 10.48308/jpap.2019.96517.
دانایی فرد، حسن،  نیری، شهرزاد و آخوندی، مصطفی. (1399). تأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمان‌های خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگی‌های فردی. مدیریت دولتی. 12(1)، 24-44.Doi: 10.22059/jipa.2019.288554.2621           
دقتی، عادله، یعقوبی، نورمحمد، کمالیان، امین رضا، دهقانی، مسعود و مرادی، ابراهیم. (1398). ارائه الگوی استقرار و توسعه‌ حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب. چشم انداز مدیریت دولتی. 10(4)، 89-120.Doi: 10.48308/jpap.2019.96614. 
زینالو، مهدی، علی احمدی، علیرضا و نریمان، سعید. (1401). ارائه مدل ارزیابی عملکرد مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش فراترکیب. مدیریت دولتی. 14(1)، 74-108. Doi: 10.22059/jipa.2021.334438.3061.
رحیم‌نیا، فریبرز، نصرتی، سعید و اسلامی، قاسم. (1396). بررسی تأثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به‌ واسطۀ درهم‎تنیدگی شغلی در سازمان‌های دولتی. مدیریت دولتی. 9(2)، 333-357. Doi: 10.22059/jipa.2017.242169.2097
سلطانی نژاد، جواد و سلاجقه، سنجر. (1399). تأثیر توانمندسازی ساختاری بر فرسودگی شغلی در دانشگاه‌های دولتی ایران: نقش حلقوی رفتار شهروندی فردی و رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت دولتی. 12(2)، 238-262. Doi: 10.22059/jipa.2020.303234.2742   
صمدی میارکلائی، حمزه، فقیهی، ابوالحسن و دانش فرد، کرم الله. (1397). درک نقش ارزش‎های فردی و اجتماعی‎ مدیران در اجرای خط‎مشی‎های مصوب در سازمان‎های دولتی ایران. مدیریت دولتی. 10(4)، 529-562. Doi: 10.22059/jipa.2018.265421.2366            
طاهرپور، فاطمه و ناصری، فاطمه. (1402). نقش سرمایه اجتماعی سازمانی در انسجام سازمانی با میانجی‌گری هم‌آفرینی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه. چشم انداز مدیریت دولتی. 14(4)، 103-123. Doi: 10.48308/jpap.2023.231471.1295.
عباسپور، غلامحسین، سلاجقه، سنجر، بیگ زاده عباسی، فرزانه و شیخی، ایوب. (1396). سنجش میزان اجرای خط‌مشی‌های حمایتی دولت از شرکت‌های دانش ‎بنیان (مطالعۀ موردی: استان‌های فارس، خراسان رضوی، گیلان و هرمزگان). مدیریت دولتی. 9(3)، 403-426 .Doi:10.22059/jipa.2017.243215.2113
عباسیان جید، سولماز، عسگرنژاد نوری، باقر و مولا قلقاچی، مریم. (1403). بررسی تأثیر برندسازی داخلی بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی کارکنان با نقش تعدیلگر ارزش‌های اخلاقی سازمان. چشم انداز مدیریت دولتی. 15(4)، 159-180. Doi: 10.48308/jpap.2025.235800.1392
عسکری پور، محمدرضا، متقی پیشه، محمد حسین و شیخی، ایوب. (1399). تأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه در بخش دولتی ایران: تحلیل نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی و نقش تعدیلگر مهارت سیاسی. مدیریت دولتی. 12(1)، 67-87. Doi:10.22059/jipa.2019.292773.2661.
غفاری، پانته آ، پورعزت، علی اصغر، آرایی، وحید و الوانی، سید مهدی. (1402). طراحی الگوی حکمرانی شهری هوشمند با استفاده از رویکرد فراترکیب. مدیریت دولتی. 15(3)، 400-438. .Doi: 10.22059/jipa.2023.358375.3323
 
فرهادی نژاد، محسن و بیکی، کریم. (1402). مطالعه طولی علل فساد اداری و روش های کنترل آن در مقاطع سال های 78 ، 88 و 99. چشم انداز مدیریت دولتی.14(1)، 59-75. .Doi: 10.48308/jpap.2023.102677
قلی‌پور، آرین، نرگسیان، عباس و ذاکری نیا، سمیه.(1401). "طراحی چارچوب یکپارچه فرایندهای منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ بر اساس رویکرد  AMO"،  مدیریت دولتی. 14، 4، 1401، 531-553. Doi: 10.22059/jipa.2021.331113.3035
قلی‌پورسوته،  رحمت ا... ، مرادی، محمد، گودرزی، مهدی و عباسی، محمود. (1399). مدل تصمیم‌گیری استراتژیک تأمین مالی پروژه‌های تحقیقاتی در دانشگاه‌های دولتی (مورد مطالعه: دانشگاه تهران). مدیریت دولتی. 12(3)، 404-426.Doi: 10.22059/jipa.2020.295604.2679          
قلی‌پور، رحمت‌اله، حمیدی‌زاده، علی، اخوان علوی، سید حسین، فرجی ملائی، امین و رستگار، سیدحامد.(1398). فهم دستورگذاری در حکومت‌های محلی (نمونه‌پژوهی: شورای شهر مشهد). مدیریت دولتی. 11(4)، 557-580.
قلی‌پور، آرین، محمد اسماعیلی، ندا و پارسا، فریبا. (1397). بررسی تأثیر مبادله رهبرـ پیرو بر حسادت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ستاد بانک ملی ایران). مدیریت دولتی. 10(3)، 415-442. Doi: 10.22059/jipa.2018.262557.2324.
قنبری وانانی، راضیه، دانایی فرد، حسن، کاظمی، سیدحسین و دلخواه، جلیل. (1401). فهم راهبردهای ارتقای به‌زیستی منابع انسانی در محل کار در سازمان‌های دولتی ایران: پژوهشی کیفی. مدیریت دولتی. 14(4)، 554-579. Doi: 10.22059/jipa.2022.343684.3163.
کاظمیان، غلامرضا، قربانی‎زاده، وجه‎اله،  واعظی، رضا و شاه‎محمّدی، مرضیه. (1398). الگوی نقش و ساختار حکمروایی محلی در نظام مدیریتی ایران. مدیریت دولتی. 11(2)، 179-202. Doi: 10.22059/jipa.2019.278535.2521.
کوهی خور، محمد، کمالیان، امین رضا، یعقوبی، نورمحمد و پورعزت، علی اصغر. (1399). فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد. چشم انداز مدیریت دولتی. 11(1)، 120-143. Doi: 10.48308/jpap.2020.96694
گل پرور، سعیده، محمدی مقدم، یوسف و عبدالهی، بیژن. (1402). طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری. چشم انداز مدیریت دولتی.14(2)، 183-206. =Doi: 10.48308/jpap.2023.103572          .
محمدزاده سلطانمرادی، هادی، فیضی، طاهره، گرامی پور، مسعود و یداللهی، مهدی. (1400). ارائه مدل فرایند اجرای رویکرد مدیریت دولتی در برنامه‌های توسعه ایران با استفاده از راهبرد پژوهش ترکیبی. مدیریت دولتی. 13(3)، 387-418. Doi: 10.22059/jipa.2021.328721.3009 
محمدیان، ایوب و رسولیان، پریسا. (1404). مدلسازی پیشایندهای شکل‌گیری اکوسیستم همکاری بین سازمانی جهت ارائه خدمات دولت الکترونیکی یکپارچه. چشم انداز مدیریت دولتی. 16(1), 180-206. Doi: 10.48308/jpap.2025.236644.1410.
محمدیان، ایوب و خداداد برمی، مریم. (1399). تببین فرایند شکل‌گیری قابلیت شبکه‌ای در سازمان‌های دولتی فعال در پنجره واحد تجاری ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد. مدیریت دولتی. 12(1)، 88-119 .Doi: 10.22059/jipa.2019.291013.2646
محمدیان، بهزاد، زارعی متین، حسن، باباشاهی، جبار و یزدانی، حمید رضا. (1397). تواضع درون‎سازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمان‎های عصرجدید. مدیریت دولتی. 10(4). 563-582. Doi: 10.22059/jipa.2018.267862.2401.
محمد حسین پور، فاطمه، حسنی، فریبا، شفیع آبادی، عبدالله و قنبری پناه، افسانه. (1400). مقایسه اثربخشی آموزش تحلیل ارتباط متقابل و برنامه‌ریزی عصبیـ کلامی بر کارآمدی مدیریتی مدیران. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 30(102)، 37-64. Doi: 10.22054/jmsd.2021.63108.4019
مشکینی، نفیسه و کردستانی، غلامرضا. (1398). پیامدهای به ‌کارگیری رویکرد مدیریت مالی عمومی نوین. مدیریت دولتی، 11(2)، 231-250. Doi: 10.22059/jipa.2019.277718.2510.
مقدم فر، سعیدرضا، مقیمی، سیدمحمد، رهبر، فرهاد و یزدانی، حمید رضا. (1401). ارائه چارچوب مفهومی تبیین تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد در سازمان‌های اقتصادی دولتی ایران با الهام از هستی‌ شناسی رئالیسم انتقادی. مدیریت دولتی. 14(1)، 4-28. .Doi:10.22059/jipa.2021.329514.3014
منوریان، عباس، پیوسته، علی اکبر و احتشامی دیزجی، سید حبیب. (1400). طراحی مدل ارائه آموزش‌های مجازی در سازمان تأمین اجتماعی ایران بر اساس تحلیل داده‌بنیاد. مدیریت دولتی. 13(3)، 533-560. Doi: 10.22059/jipa.2021.322429.2939
میر، فاطمه سادات، الوانی، سیدمهدی، دهقانان، حامد، گلشنی، مهدی و دهدشتی شاهرخ، زهره. (1403). فرانظریه‌ای در رهبری سازمان مبتنی بر هستی‌شناسی وحدت‌گرا. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. 33(112)، 35-74.Doi: 10.22054/jmsd.2024.77837.4428
نجفی رستاقی، حیدر و ذوالفقارزاده، محمد مهدی. (1402). ارزشیابی خط مشی های توانمندسازی استعدادهای برتر در جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر حوزه مدیریت و حکمرانی. چشم انداز مدیریت دولتی. 14(3)، 33-59. Doi: 10.48308/jpap.2023.103493
یعقوبی، حمیدرضا، قلی‌پور، آرین و امیری، مجتبی. (1401). طراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطاف‌پذیری منابع انسانی در بانک‏‌های دولتی. مدیریت دولتی. 14(1)، 29-52. Doi: 10.22059/jipa.2021.316051.2879
References
Alfes, K., Shantz, A. D., Bailey, C., Conway, E., Monks, K., & Fu, N. (2019). Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource’s remit as change agent. Human Resource Management, 58(3), 239-252. DOI:10.1002/hrm.21948.
Anderson, J. (2024). Metasummary: examining the potential of a methodologically inclusive approach for conducting systematic reviews of educational research. Educational Review, 1-21. DOI: 10.1080/00131911.2024.2401079.
Anderson, J., & Taner, G. (2023). Building the expert teacher prototype: A metasummary of teacher expertise studies in primary and secondary education. Educational Research Review, 38, 100485. DOI.org/10.1016/j.edurev.2022.100485.
Aysan, A. F., Demir, E., Gozgor, G., & Lau, C. K. M. (2019). Effects of the geopolitical risks on Bitcoin returns and volatility. Research in International Business and Finance, 47, 511-518. DOI: 10.1016/j.ribaf.2018.09.011.
Bakhmat, N., Kolosiva, O., Demchenko, O., Ivashchenko, I., & Strelchuk, V. I. K. T. O. R. I. A. (2022). Application of international scientometric databases in the process of training competitive research and teaching staff: Opportunities of Web of Science (WoS), Scopus, Google Scholar. Journal of Theoretical and Applied Information Technology, 100(13), 4914-4924. ISSN: 1992-8645.
 DOI.org/10.22937/IJCSNS.2022.22.5.80           
 Bedenlier, S., Buntins, K., Bond, M., Händel, M., & Marín, V. I. (2025). Evidence syntheses in educational technology research: What is not published in English is not visible? A tertiary mapping review. Review of Education, 13(1), e70022. DOI: 10.1002/rev3.70022.
Borowska-Beszta, B. (2017). Decoding of bias in qualitative research in disability cultures: a review and methodological analysis. Psycho-Educational Research Reviews, 6(3), 55-68.
Bracio, K., & Szarucki, M. (2020). Mixed methods utilisation in innovation management research: A systematic literature review and meta-summary. Journal of Risk and Financial Management, 13(11), 252. DOI:10.3390/jrfm13110252.
Caputo, V., & Scarpa, R. (2022). Methodological advances in food choice experiments and modeling: current practices, challenges, and future research directions. Annual Review of Resource Economics, 14, 63-90. D01, D12, C9, C25, C49, C83.      DOI/10.1146/annurev-resource-111820-023242.
Coatsworth-Puspoky, R., Duggleby, W., Dahlke, S., & Hunter, K. F. (2025). Prioritizing qualitative meta-synthesis findings in a mixed methods systematic review study: A description of the method. Research Synthesis Methods, 16(1), 123-138.      DOI.org/10.1017/rsm.2024.8
Colmenares-Jimenez, M. C. (2025). The Psychological Effects of Caregiving for an Individual Diagnosed and Undergoing Treatment for Breast Cancer from the Perspective of a Co-Habitating Partner: A Qualitative Metasummary (Doctoral dissertation, JFK School of Psychology and Social Sciences at National University).
 Crestani, M., Cook, C., Ceccarelli, E., Delladio, S., Palese, A., Turolla, A., ... & Rossettini, G. (2025). “I’m Not the Same as I Was Before”: A Qualitative Evidence Synthesis Exploring the Experiences and Perceptions of Patients Living with Whiplash-Associated Disorders. journal of orthopaedic & sports physical therapy, 55(9), 561-579.     DOI:10.2519/jospt.2025.13156.
Denny, E. (2019). Metasummary is a useful way of synthesising quantitative and qualitative data. BJOG: An International Journal of Obstetrics & Gynaecology, 126(1), 22-22. DOI: 10.1111/1471-0528.15461. [in Persian]
Eghbali, S., Nikpour, A., sayadi, S., & Selajgeh, S. (2024). Designing a sustainable human resources management model (a study in the Ministry of Economy and Finance of Iran). Journal of Research in Human Resources Management, 16(3), 173-214.   DOR: 20.1001.1.20084528.1403.16.3.6.5. [in Persian]
Eskandari, A., Ebrahimi, K., & Yazdani, H. (2025). Validation of Meta-Synthesis Research with Emphasis on the ConQual Validation Method. Methodology of Social Sciences and Humanities, 31(123), 57-81.   DOI: 10.30471/mssh.2025.10872.2633. [in Persian]
Fekete, J. T., & Győrffy, B. (2025). MetaAnalysisOnline. com: web-based tool for the rapid meta-analysis of clinical and epidemiological studies. Journal of Medical Internet Research, 27, e64016. DOI:10.2196/64016.
Felson, D. T. (1992). Bias in meta-analytic research. Journal of clinical epidemiology, 45(8), 885-892. DOI: 10.1016/0895-4356(92)90072-u.
Gamage, A. N. K. K. (2025). Research design, philosophy, and quantitative approaches in scientific research methodology. Scholars Journal of Engineering and Technology, 13(02), 91-103. DOI:10.36347/sjet. 2025.v13i02.004.
Gerhard, T. (2008). Bias: considerations for research practice. American Journal of Health-System Pharmacy, 65(22), 2159-2168. DOI: 10.2146/ajhp070369.
Herber, O. R., Kastaun, S., Wilm, S., & Barroso, J. (2019). From qualitative meta-summary to qualitative meta-synthesis: introducing a new situation-specific theory of barriers and facilitators for self-care in patients with heart failure. Qualitative health research, 29(1), 96-106. DOI: 10.1177/1049732318800290.
Hassani, S. H. R., & Mousavi, H. (2025). Reconstructing Objectivity in the Social Sciences and Humanities on the Basis of Practical Reason. Methodology of Social Sciences and Humanities, 31(124), 75-108.  DOI: 10.30471/mssh.2025.10850.2634. [in Persian]
Imani, H., Abdollahzadeh, A., & Pourezzat, A. A. (2018). Content Analysis of the Articles Published in the Journal of Public Administration in University of Tehran. Journal of Public Administration, 10(3), 387-414. https://doi.org/10.30471/mssh.2025.10850.2634 [in Persian]
Kanadli, S. (2019). A meta-summary of qualitative findings about STEM education. International Journal of Instruction, 12(1), 959-976. DOI:10.29333/iji.2019.12162a.
Karki, K. K. (2025). Research Methodology and Approach. In Employment and Deskilling: Experiences of Skilled, Racialized Immigrants in the Canadian Labour Market (pp. 23-42). Singapore: Springer Nature Singapore. DOI:10.1007/978-981-96-9752-6.
Knapp, P., Bower, P., Lidster, A., O’Hare, H., Sol, L. F., Golder, S., ... & Sheridan, R. (2025). Why do patients take part in research? An updated overview of systematic reviews of psychosocial barriers and facilitators. Trials, 26(1), 174. DOI: 10.1186/s13063-025-08850-6.
Lang, J. C. (2021). From Teaching Excellence to Expertise Development: A Pedagogical Framework for Developing Expertise. Creative Education, 12(04), 907. DOI:10.4236/ce.2021.124066.
Lee, A. R. Y. B., Leong, I., Lau, G., Tan, A. W., Ho, R. C. M., Ho, C. S. H., & Chen, M. Z. (2023). Depression and anxiety in older adults with cancer: systematic review and meta-summary of risk, protective and exacerbating factors. General hospital psychiatry, 81, 32-42.  DOI: 10.1016/j.genhosppsych.2023.01.008.
Masic, I. (2022). Scientometrics: The Imperative for Scientific Validity of the Scientific Publications Content. Scientometrics, 1(1). 57-80. DOI:10.5005/jp-journals-11005-0017.
Mauriello, A., Rago, A., Amore, D., Sica, G., D’Andrea, A., & Russo, V. (2025). Migration of an Implantable Loop Recorder: A Meta-summary of Case Reports. The Journal of Innovations in Cardiac Rhythm Management, 16(5), 6292. DOI: 10.19102/icrm.2025.16056.
Mohammadpour, A. (2018). Counter-method the philosophical underpinnings and practical procedures of qualitative methodology. Logos. pp.1-224. ISBN: 9786005546545.
Moradi, M., kheiry, B., & Miralmasi, A. (2022). Narrative Criticism of Positivist Researches of Humanities from the Point of View of Generalizability and Reliability of Measures with the Suggestion of Replacing McDonald’s Omega (Case Study: Marketing Researches). Methodology of Social Sciences and Humanities, 28(113), 65-80. DOI: 10.30471/mssh.2022.8241.2285. [in Persian]
Omar, K. M. (2021). Factors Motivating Human Resources Management (HRM) in the Public and Private Sectors. Open Journal of Business and Management, 9(2), 688-700, DOI: 10.4236/ojbm.
Onovwiona, S., & Okiti, S. E. (2025). Corporate Governance and Human Resource Management in Nigeria’s Oil and Gas Industry. Logika: Jurnal Penelitian Universitas Kuningan, 16(01), 1-23.     DOI: 10.1515/saeb-2017-0009.
Petrushka, A. (2020). Methodological risks of evaluating the quality of scientific content. Publishing House “Baltija Publishing”. 1-20. Усього бібліографічних посилань. DOI:10.30525/978-9934-588-53-2-34.
Pollock, M., Fernandes, R. M., Becker, L. A., Featherstone, R., & Hartling, L. (2016). What guidance is available for researchers’ conducting overviews of reviews of healthcare interventions? A scoping review and qualitative metasummary. Systematic reviews, 5(1), 190. DOI:10.1186/s13643-016-0367-5.
Rokhshad, R., Tehrani, A. M., Zarbakhsh, A., & Revilla-León, M. (2025). Influence of fabrication method on the manufacturing accuracy and internal discrepancy of removable partial dentures: A systematic review and meta-analysis. The Journal of Prosthetic Dentistry, 133(3), 724-735.    DOI.org/10.1016/j.prosdent.2023.04.004.
Ruales Guzmán, B. V., Brun, A., & Castellanos Domínguez, O. F. (2019). Quality management as a determinant factor of productivity: A systematic literature review. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(4), 675-698. DOI.org/10.1108/IJPPM-07-2018-0251.
Sandelowski, M., Voils, C. I., & Barroso, J. (2006). Defining and designing mixed research synthesis studies. Research in the schools: a nationally refereed journal sponsored by the Mid-South Educational Research Association and the University of Alabama, 13(1), 29. PMID: 20098638; PMCID: PMC2809982.
Sandelowski, M., & Barroso, J. (2003). Creating metasummaries of qualitative findings. Nursing research, 52(4), 226-233. Nursingresearchonline.
Sandelowski M, Barroso J, Voils CI. (2007). Using qualitative metasummary to synthesize qualitative and quantitative descriptive findings. Res Nurs Health, 30(1), 99-111. DOI: 10.1002/nur.20176. PMID: 17243111; PMCID: PMC2329806.
Street, C., & Ward, K. W. (2019). Cognitive bias in the peer review process: Understanding a source of friction between reviewers and researchers. ACM SIGMIS Database: the DATABASE for Advances in Information Systems, 50(4), 52-70.      DOI.org/10.1145/3371041.3371046.
Sun, Y. (2020). Evolutionary Pattern and Intergenerational Transmission of Inequality in Human Capital. Modern Economy, 11(8), 1421-1431. DOI:10.4236/me.2020.118100.
Tamblyn, R., Girard, N., Qian, C. J., & Hanley, J. (2018). Assessment of potential bias in research grant peer review in Canada. Cmaj, 190(16), E489-E499. DOI:.org/10.1503/cmaj.170901.
Valerio, A. (2024). Enhancing Good Governance through Strategic Human Resource Management: A Case Study of Zamboanga City, Philippines. Cognizance Journal of Multidisciplinary Studies, 4(6), 10-47760.DOI: 10.47760/cognizance. 2024.v04i06.026.
Van Fleet, D. (2018). Human capital and inappropriate behavior: review and recommendations. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 6, 275-293.      DOI.org/10.4236/jhrss.2018.64042.
Wadams, M., & Park, T. (2018). Qualitative research in correctional settings: Researcher bias, western ideological influences, and social justice. Journal of forensic nursing, 14(2), 72-79.    DOI: 10.1097/JFN.0000000000000199.
Zecchinato, F., Ahmadzadeh, Y. I., Kreppner, J. M., & Lawrence, P. J. (2025). A systematic review and meta-analysis: Paternal anxiety and the emotional and behavioral outcomes in their offspring. Journal of the American Academy of Child & Adolescent Psychiatry, 64(2), 172-197.  DOI.org/10.1016/j.jaac.2024.04.005.
 

Files

Share

How to cite

Statistics