چکیده
بهره‌گیری از مدل مکانیکی و آشوب در فیزیک، دو رویکرد نظم‌گرا و ضدنظم‌گرا در مطالعات سازمانی را به همراه داشته است. سازمان نظم‌گرا، نظم را واقعیتی اصیل دانسته و درصدد است تا تئوری‌هایی برای ایجاد یا تقویت آن در سازمان خلق کند. در مقابل سازمان ضدنظم‌گرا، بی‌نظمی را واقعی قلمداد کرده و به دنبال آن است که تا تئوری‌های خود را بر این اصل بنا نماید.
این مقاله تبیینی فلسفی از به‌کارگیری دو رویکرد مکانیکی و آشوب در مطالعات سازمانی ارائه می‌کند.
در پایان تلاش شده تا با نگاه به فلسفه اسلامی امکان تولید تئوری دیگری از سازمان مورد بررسی قرار گیرد. نویسنده بر این باور است که تبیین طولی از سلسله‌مراتب هستی که در پی آن سلسله‌مراتبی از معرفت شکل می‌گیرد، نگرشی عمیق‌تر از نظم در جهان را ارائه می‌دهد و جایگاهی والا برای معنویت در مطالعات سازمانی مشخص می‌کند.
گایینی, ابوالفضل. (1386). تبیین فلسفی از رویکرد مکانیکی و آشوب در تئوری سازمان به همراه رویکرد فلسفه اسلامی به تئوری سازمان. روش شناسی علوم انسانی, 13(53), 65-84.
MLA
ابوالفضل گایینی. "تبیین فلسفی از رویکرد مکانیکی و آشوب در تئوری سازمان به همراه رویکرد فلسفه اسلامی به تئوری سازمان". روش شناسی علوم انسانی, 13, 53, 1386, 65-84.
HARVARD
گایینی, ابوالفضل. (1386). 'تبیین فلسفی از رویکرد مکانیکی و آشوب در تئوری سازمان به همراه رویکرد فلسفه اسلامی به تئوری سازمان', روش شناسی علوم انسانی, 13(53), pp. 65-84.
VANCOUVER
گایینی, ابوالفضل. تبیین فلسفی از رویکرد مکانیکی و آشوب در تئوری سازمان به همراه رویکرد فلسفه اسلامی به تئوری سازمان. روش شناسی علوم انسانی, 1386; 13(53): 65-84.
)